건설근로자공제회(이사장 권영순, 이하 공제회)는 건설현장의 인력을 체계적으로 관리하고, 퇴직공제 신고누락을 방지하기 위해 실시하고 있는 「건설근로자 퇴직공제 전자카드」 시범사업을 확대한다고 발표했다.

이를 위해, 9월 8일 10시, 서울고용청 5층 컨벤션룸에서 권영순 건설근로자공제회 이사장, 고용노동부 김경선 노동시장정책관, 서울시 이제원 행정2부시장, 함영주 하나은행장, 손기용 신한카드 부사장이 참석한 가운데 업무협약식을 갖고 시범사업의 성공적 수행을 위한 결의를 다졌다.

이 협약식에는 퇴직공제 전자카드가 시범적용될 사업장의 현장 소장과 관계자 등 100여명도 참석했다.

퇴직공제 전자카드 시범사업은 현재 수기로 집계한 근로내역을 매월 신고하는 방식에서 출·퇴근시 카드 접촉을 통해 자동으로 집계된 내역을 신고하는 방식으로 개선하여, 건설현장 인력관리를 체계화하고 퇴직공제 신고누락을 방지하기 위한 사업이다.

‘15.9월부터 올해 6월까지 약 9개월간 전국 6개 사업장을 대상으로 사업을 실시한 결과, 퇴직공제 적용근로자의 81.2%가 전자인력관리 시스템에 등록하였고, 퇴직공제 이행율은 비슷한 규모의 다른 사업장보다 약 20% 높은 것으로 나타났다.

아울러, 현장 인사노무 담당자 인터뷰 결과 종전에 수기로 관리하던 건설현장의 출입 및 근로내역 관리업무를 자동화함으로써 인력관리의 효율성이 높아진 것으로 분석됐다.

이에 따라 공제회는 전자카드를 사용하지 못했던 다양한 공정의 토목 현장에 대해 전자인력관리 시스템을 시범 적용하고, 전자카드 활용의 범용성을 높이기 위해 취업자격 정보와 연계를 추진하는 등 시범사업을 확대하게 됐다.

대상 사업장은 서울시 도시기반시설본부에서 발주한 공사금액 100억원 이상의 토목 현장 30개소로, 종전 사업에서 포함되지 않았던 공원, 교량, 도로, 지하철 등 다양한 공정의 사업장으로 구성됐다.

건설근로자공제회는, 토목현장은 출입구가 일정치 않아 인력 관리가 어려워, 이동형 단말기와 스마트폰 어플 등 맞춤형 관리 체계를 도입할 계획이라고 밝혔다.

또한, 전자카드의 범용성을 높이기 위해 서울시의 대금 e-바로 시스템, 안전보건공단의 기초안전보건교육 이수증, 산업인력 공단의 외국인취업인정증 등 공적 정보와의 연계 방안을 모색하고 기관 간 정보공유 및 협업을 통한 정부 3.0의 가치를 적극 실현할 계획이라고 밝혔다

아울러, 금융기관과 협업을 통해 카드를 발급받은 근로자를 대상으로 중금리(5%∼)의 생활자금 대부, 안전모 지급 등 다양한 서비스도 제공한다.

이러한 시범사업은 내년 하반기까지 실시하고, 시범사업 종료 후에는 외부 전문기관의 종합적인 평가를 거쳐 전국적 확대 시행을 위한 법제화 등 제도개선 방안을 도출할 계획이라고 밝혔다.

공제회 권영순 이사장은 “이번 퇴직공제 전자카드 시범사업 확대를 통해 퇴직공제 신고누락을 방지하는 동시에 건설현장 인력관리의 편의를 증진하는 획기적인 수단이 되도록 개선·보완해 나가겠다”고 말했다.