근로복지공단은 국민권익위원회가 실시한「2016년 공공기관 부패방지 시책평가」에서 4년 연속 최우수 평가를 받았다.

부패방지 시책평가는 국민권익위원회가 주관이 되어 부패예방을 위한 공공기관의 자율적인 반부패 노력을 평가하는 것으로, 임직원 3,000명 이상 대형 공공기관(공직유관단체 Ⅰ그룹) 중 2013년부터 2016년까지 4년 연속하여 Ⅰ등급 평가를 받은 기관은 근로복지공단이 유일하다.

공단의 이러한 성과는 다른 기관의 모범이 되는 우수한 반부패․청렴정책 추진 때문이라는 평가가 높다.

청탁금지법 시행 전 사내 변호사가 참여한 ‘청탁대응반’을 구성, 쏟아지는 질의에 대응하고 ‘업무별 부정청탁대응매뉴얼’을 만들어 현업에 활용하였으며 금품수수자 원스트라이크 아웃제를 정착시켜 비리 척결 시스템을 공고히 하였다. 또한 청탁금지법으로 인한 소통위축을 방지하고자 청렴식권제를 운영, 직무관련자와의 원활한 의사소통을 보장하였다.

특히, 부정․비리를 사전에 차단하기 위해 외부전문가인 청렴옴부즈만과 협력하여 내부 규정에 대한 강도 높은 부패영향평가를 진행, 불합리한 규정을 제․개정하고, 부조리 익명신고제를 활성화하여 전년대비 크게 증가한 내부 제보를 다각도로 분석, 제도 개선으로 연결하여 조직의 자정 능력을 높였다.

또한, 고위직들은 청렴 솔선수범을 위해 직무관련 강의료 안받기 운동을 전개, 기증된 강의료 재원을 바탕으로 ‘희망장학금’을 조성하여 취약계층 교육지원사업도 진행하고 있다.

공단은 이러한 선도적인 반부패․청렴 정책을 민간에 확산시켜 지역 사회의 투명․신뢰문화 조성에도 기여했다.

울산 혁신도시에 입주한 공공기관과 울산시민이 함께하는 ‘제1회 울산 청렴 韓마당’ 행사와 ‘청렴캠페인’을 성공적으로 실시하였으며, 반부패 민관 협의체인 ‘투명사회실천네트워크’의 실행 위원으로 다년간 참여․활동함으로써 국가 전반의 청렴 풍토 조성에도 앞장섰다.

심경우 근로복지공단 이사장은“부패방지 시책평가를 통해 검증된 공단의 반부패 인프라 및 시책추진 노하우를 타 기관과 널리 공유하고 지역사회와 함께 하는 다양한 청렴문화 활동을 추진하여 우리나라가 청렴선진국으로 도약하는데 선도적 역할을 계속할 것이다.”고 밝혔다.