근로복지공단(이사장 신영철)은 요양 중인 산재근로자의 자신감과 재활의욕을 높여 원활하게 직업과 사회에 복귀할 수 있도록 지원하기 위해‘산재근로자 멘토링 프로그램’을 진행한다.

‘산재근로자 멘토링 프로그램’은 산업재해의 위기를 성공적으로 극복한 산재근로자가 멘토로 참가하여 요양 중인 산재근로자에게 요양 초기부터 직업과 사회에 성공적으로 복귀하기까지 1:1 개별상담을 통해 경험담과 조언을 해주는 프로그램이다.

지난 4월부터 약 3개월 동안 전국 7개 소속기관에서 시범실시를 마치고 전국적으로 확대했다.
※ 시범실시 내용: 산재병원 인근 7개 기관(태백, 창원, 대구북부, 인천북부, 안산, 대전, 여수)에서 총 29명을 대상으로 4.8.(월)~6.28.(금) 진행

멘토는 사회·직업복귀에 성공한 산재근로자 중에서 자격요건에 적합한 희망자를 위촉하고, 멘티는 아급성기(급성과 만성의 중간단계), 회복기에 있는 산재근로자를 대상으로 기준에 따라 선정한다.

현재 200명 규모의 멘토 풀이 구성되어 있으며, 공단은 2014년까지 약 500명 규모로 확대할 예정이다.

멘토의 역할은 연계된 멘티에 대하여 요양 종결 시까지 1:1 개별상담을 통해 부상 신체 부위, 장해와 회복 정도에 따라 멘티의 욕구에 맞는 단계별, 시기별 필요 정보를 제공한다.
※ ’13년 멘토 1인당 활동 기준: 월 2회, 1회당 2시간 이상 진행

멘토를 희망하는 산재근로자는 공단 지역본부(지사) 재활보상부로 신청서를 제출하면 된다.

공단은 제도의 안정적 운영을 위하여 전국 55개 지사에서 위촉된 멘토와 업무 담당자 등 약 180여명을 대상으로 지난 7월 26일에 교육을 실시했다.

교육내용은 멘토링 프로그램 안내, 심리상담 기법의 이해, 사례발표 와 재활사업 안내 등으로 진행됐으며, 향후 신규 위촉 멘토를 대상으로 보수교육을 시행할 예정이다.

이날 교육에서 강의를 진행한 서울신학대학교 사회복지학과 고미영 교수는“산재를 당해 실망과 좌절 속에 있는 근로자들은 막다른 골목에 서 있는 듯한 고립과 소외감을 경험하고 있다. 이들에게는 무엇보다 자신의 답답한 심경과 처지를 이해해 주고 삶의 방향을 제시해 줄 사람이 필요한데 누구보다도 자신과 비슷한 경험을 먼저하고 이를 극복한 동료 멘토는 가장 적합한 상담자가 될 수 있다. 산재 근로자들이 선배이자 동료인 멘토로부터 진정한 관심과 격려를 얻으면 굳게 닫힌 마음의 문을 열고 새로운 가능성을 볼 수 있다.”라고 밝히며,
“공단에서 시행하는 ‘산재근로자 멘토링 프로그램’은 산재근로자들을 사회공동체의 일원으로 회복시키고 삶의 용기와 희망을 주는 가장 효과적인 실천 방법으로 생각된다.”라고 평가했다.

기타 자세한 사항은 공단 재활사업부(02-2670-0584) 또는 공단 대표전화(1588-0075)로 문의하면 된다.