뉴스정부공공
청소년 근로환경 개선, 프랜차이즈가 앞장선다.고용노동부, 프랜차이즈 가맹본부와 함께 청소년 근로조건 보호 활동 적극 전개
김범수  |  jckbs@safetyin.co.kr
폰트키우기 폰트줄이기 프린트하기 메일보내기 신고하기
승인 2013.04.25  14:35:57
트위터 페이스북 미투데이 요즘 네이버 구글 msn

고용노동부는‘13. 4. 25.(목) 가맹점이 많은 주요 프랜차이즈 가맹본부 인사·노무 담당 임원 등이 참석한 가운데 청소년 근로환경 개선을 위한 회의를 개최하였다.

이번 회의는 그간 지속적인 고용노동부의 청소년 고용 사업장 근로감독 실시에도 불구하고, 프랜차이즈 가맹점이 큰 폭으로 증가하는 상황에서 신규 가맹점 등에서 청소년 근로조건 보호 제도에 대한 인식 부족 등으로 여전히 최저임금, 서면근로계약 체결 등 기본적인 근로조건이 잘 지켜지지 않는 것 으로 파악되고 있어,

프랜차이즈 가맹본부 차원에서의 일하는 청소년의 근로조건 준수에 대한 인식을 개선하고 자율적인 근로환경 개선에 대한 공감대를 형성하기 위하여 개최된 것이다.

                  <연도별 프랜차이즈 가맹본부가맹점 수>

                                                                                                                                                    (단위: 개소)

구분

2008

2009

2010

2011

2012

가맹본부

1,009

1,505

2,042

2,405

2,678

브랜드

1,276

1,901

2,550

2,947

3,311

가맹점

107,354

132,443

148,719

170,926

176,788

직영점

6,087

7,695

9,477

10,155

11,326

 *자료: 공정거래위원회 가맹정보제공시스템

    ‘13년 겨울방학 청소년 아르바이트 감독결과 919개소 중 789개소(85.9%) 법 위반

      주요

이날 회의에서 고용노동부는 정부의 청소년 근로환경 개선을 위한 종합대책과 홍보계획, 그리고 프랜차이즈 가맹점의 근로조건 위반 실태 등을 상세히 설명하고,

프랜차이즈 가맹본부가 솔선수범해서 직영점 뿐 만 아니라, 가맹점까지도 기본적인 근로조건을 지키는 등 청소년 근로환경을 자율적으로 개선해 나가도록 당부했다.

아울러, 프랜차이즈의 경우 직영점 보다 주로 가맹점에서 근로조건 위반이 발생하고 있는 것으로 확인되고 있으므로 가맹점의 근로환경을 어떻게 개선할 것인가에 대한 논의가 집중되었다.

프랜차이즈 가맹점에서 일하는 청소년들의 근로조건이 제대로 지켜질 수 있도록
① 먼저, 가맹본부와 가맹사업자 간에 가맹계약(프랜차이즈 계약)을 체결할 때 근로조건 준수 내용을 포함하고
② 다음으로, 가맹본부에서 가맹점을 지도‧감독할 때 근로조건이 지켜지는지 여부를 감독하고
③ 창업자 및 관리자 교육시 기본적인 근로조건 내용에 대한 교육을 실시할 뿐만 아니라,
④ 신규채용 근로자들에게 인터넷 등을 통하여 근로자의 권익에 대한 교육도 실시하는 등 다양한 방안이 제시 되었다.

한편, 이번 회의에 참석한 프랜차이즈 가맹본부 관계자들은 일하는 청소년들이 부당한 처우를 받는 사례가 발생하지 않도록 만전을 기하고,

아르바이트 청소년들이 걱정 없이 일할 수 있는 근로환경을 자율적으로 조성해 나갈 것을 다짐하는 결의를 하였다.

고용노동부 임무송 근로개선정책관은 “사업주가 근로자를 고용할 때는 근로계약서를 작성하고 그 근로계약 내용을 준수하는 등 기본적인 근로조건이 지켜지는 문화를 조성하는 것이 무엇보다 중요하다.”고 강조하면서,

“앞으로 프랜차이즈 가맹본부와 함께 공동 캠페인 실시, 광고 및 홍보물 제작 배포 등 다양한 활동을 통하여 청소년 근로조건 준수 문화가 정착되도록 노력하겠다’고 밝혔다.

< 저작권자 © 안전정보 무단전재 및 재배포금지 >
김범수의 다른기사 보기  
폰트키우기 폰트줄이기 프린트하기 메일보내기 신고하기
트위터 페이스북 미투데이 요즘 네이버 구글 msn 뒤로가기 위로가기
이 기사에 대한 댓글 이야기 (0)
자동등록방지용 코드를 입력하세요!   
확인
- 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte / 최대 400byte)
- 욕설등 인신공격성 글은 삭제 합니다. [운영원칙]
이 기사에 대한 댓글 이야기 (0)
인기기사
1
2023년 고용노동부 장관 신년사
2
안전보건공단 승진 및 전보(1급)
3
[재난안전칼럼] 울고, 웃게 하는 재난(災難)
4
한국소방산업기술원, 사랑의 김장나눔 봉사활동 실시
5
경기동부지사, 이영석 지사장 취임
6
산재예방투자, 더 이상 고민하지 마세요!
7
한국소방시설협회, 2023년도 시공능력 평가 및 방염처리능력 평가 실적신고 접수
8
겨울방학 학교 석면해체·제거작업 감독 시행
9
고용부‧중기부 장관,30인 미만 사업장 현장 방문
10
소방청, 다중이용업소법 일부개정안 1월 3일 공포·시행
11
한국소방산업기술원 2023년 소방산업계 신년인사회 개최
12
퇴직소방관, 화재 취약 어르신 눈높이 맞춰 안전지킴이 활동
13
상주소방서, 자동확산소화기 설치로 안전한 집 만들기
14
고용노동부, 2023년 노사정 신년인사회 개최
15
직업건강협회, 시무식 개최
16
한국소방산업기술원 박영기 신임 기술사업이사 취임
17
송탄소방서, 겨울철 공사장 화재 안전 관리 실시
18
‘소방공무원 마음건강 보건안전지원’사업 올해 6억8천만원 증액
19
부산소방재난본부 인사 ( 2023. 1. 1.)
20
「위험물안전관리법」개정 법률 공포, 자율적 안전관리 유도
회사소개개인정보취급방침청소년보호정책이메일무단수집거부
서울특별시 구로구 구일로 10길 27 (구로1동650-4) SK허브수오피스텔 B동 901호  |  대표전화 : 02)866-3301  |  팩스 : 02)866-3382
정기간행물ㆍ등록번호 : 서울특별시 아 01844  |  등록년월일 : 2011년 11월 22일  |  발행인·편집인 : 이선자  |   청소년보호책임자 : 오세용
Copyright © 2011 안전정보. All rights reserved. mail to safetyin@safetyin.co.kr