A사는 산업안전보건위원회를 개최하기 전에 회사측 2명과 조합측 2명으로 구성된 실무회의를 개최해 안건을 정리하고 위원회를 개최하기 때문에 노사 간 원활한 소통이 가능하고 의결안건의 높은 이행률을 달성했다. 
B사는 산업안전보건위원회가 본격화되기 전에는 사측의 작업환경측정에 불신이 있었으나, 산업안전보건위원회를 통해서 측정기관과 방법 등이 결정되어 노사 신뢰 분위기로 전환됐다.
이처럼 지난달 27일 ‘중대재해처벌법’이 시행에 들어가면서 50인 이상 기업이 안전보건관리체계 구축과 이행에 관한 관심이 높아지고 있다. 
이를위해 고용노동부는 산업안전보건법상 근로자 참여의 핵심 제도인 ‘산업안전보건위원회의 구성·운영 매뉴얼’을 제작·배포한다고 밝혔다. 산업안전보건위원회는 사업장의 안전과 보건에 관한 중요사항을 사업주와 근로자들이 함께 참여해 심의·의결하는 회의체이며, 산업안전보건법은 사업의 종류와 규모에 따라 50인, 100인 또는 300인 이상 사업장에 구성을 의무화하고 있다. 
중대재해처벌법은 경영책임자에게 종사자의 의견을 들어 재해예방에 필요한 개선방안을 마련하도록 하고 있으며, 산업안전보건위원회에서 사업 또는 사업장의 안전·보건에 관하여 논의하거나 심의·의결하는 경우 해당 종사자의 의견을 들은 것으로 본다고 규정하고 있다. 
따라서, 기업이 중대재해처벌법에 따른 안전보건관리체계를 구축할 때 산업안전보건위원회를 통해서 근로자의 의견을 듣고, 중요사항에 대해서는 노사가 함께 의결하고 실천하는 것이 더욱 중요하게 됐다.
산업안전보건위원회 설치는 법적 의무사항이나, 운영은 노사 자율에 맡겨져 있어 기업마다 운영형태가 다양하고 기업 내 안전보건 조치에 미치는 영향력도 차이가 큰 편이다.
이번 매뉴얼에는 산업안전보건위원회 구성과 운영 절차, 각종 서식 및 지침, 모범사례, 그리고 노사가 제기해 왔던 주요 질의와 답변을 체계적으로 정리하고 있어, 기업에서 다양한 방식으로 운영되고 있는 산업안전보건위원회가 활성화되는 데 크게 도움이 될 것으로 보인다. 
예를 들어, ▲위원회의 형식적 운영을 방지하기 위해서 노사 모두 충분한 공감을 가질 수 있도록 비전과 역할에 대한 의견을 나눌 것과 ▲회의의 실효성을 높이기 위해 실무회의의 구성을 권고하고 있다. 또 ▲의결기구로서 역할을 강화하기 위해 노사 대표가 반드시 참여할 것과 ▲위원들의 유급 활동 시간 보장과 이를 명문화하는 규정을 둘 것 ▲주기적으로 운영실태를 평가하고 미흡 사항을 개선해 나갈 것 등을 제안하고 있다. 

또한, 고용노동부와 안전보건공단은 산업안전보건위원회 노사위원의 전문성을 강화하기 위해 ‘산업안전보건위원회 노사위원 기본교육과정’을 신설, 2월부터 운영할 예정이다. 
기본교육과정의 교육내용은 △산업안전보건법 체계 및 개정 주요 내용 △중대재해처벌법 등에 관한 법률의 이해 △안전보건관리체제 △위험성 평가 이해 △위험성 평가 기법 △안전한 사업장을 위한 기계·설비 관리방안 △사업장 안전보건 진단과 개선 △사고조사 실무 등이다. 
그동안, 전문성을 갖춘 노사위원의 참여가 필요한데도 노사위원을 대상으로 한 교육과정이 없어 현장과 전문가들 사이에서 교육과정을 마련해야 한다는 요구들이 있었다. 
권기섭 산업안전보건본부장은 “중대재해처벌법상 경영자의 안전보건관리체계 구축·이행 여부를 확인함에 있어서 산업안전보건위원회를 통해 근로자의 의견을 청취했는지가 중요한 판단요소가 될 것”이라면서 “산재사고는 근로자들이 안전보건 문제 해결에 적극적으로 참여할수록 더 큰 성과를 낼 수 있으므로 경영책임자는 확고한 비전을 제시하는 안전경영 방침을 세우고, 소속 근로자는 물론 특수형태근로종사자, 수급인 및 수급인과 근로관계에 있는 사람 등 일하는 모든 사람이 보호받을 수 있도록 의견수렴 절차를 마련하고 필요한 안전보건 조치를 하는데 이번 매뉴얼을 적극 활용해 주시길 바란다”고 밝혔다.
고용노동부는 ‘산업안전보건위원회 구성·운영 매뉴얼’을 고용노동부 누리집 등에 게시해 누구나 볼 수 있도록 하고, 지방고용노동관서, 한국산업안전보건공단 일선기관, 민간재해예방기관과 노총 및 경총 등 노사단체 등 유관기관을 통해 산업현장에 적극적으로 안내할 예정이다.