제8회 ‘미래일터 안전보건 포럼’이 지난 6월 29일 ‘포스트 코로나 시대! 안전보건의 새로운 솔루션을 찾다’를 주제로 열렸다. 
이번 포럼은 유튜브를 통해 온라인으로 실시간 생중계됐다. 사회적 거리두기의 일환으로 비대면 포럼 형식을 도입한 것이다.
이영순 포럼 공동대표는 개회사를 통해 “이제는 코로나 이전의 시대로 다시 돌아갈 수 없다. 새로운 기술을 활용해 안전보건의 포스트코로나 시대를 대비하자”고 말했다.
이번 포럼은 △권혁면 연세대학교 연구교수가 ‘팬데믹 쇼크 시대 작업장 안전 보건’에 대해 발표하고 그 뒤를 이어 △손병수 SK이노베이션 SHE 부장이 ‘스마트 플랜트(Smart Plant)로 진화하는 SK 울산Complex’를 발표했다.
권 교수(전 산업안전보건연구원 원장)는 코로나 이후 산업 재가동 시 기업과 리더가 무엇을 준비해야 하는지 소개했다. 포스트코로나 시대에 맞는 새로운 규범을 구축하고 생산 체계를 리엔지니어링 할 수밖에 없다고 주장한 그는 특히 리더십을 강조했다. 
권 교수는 “리더는 바이러스로 인한 전염 위험뿐만 아니라 격리에 따른 정신적 스트레스, 재정적 손실, 고용 불안정 등 근로자의 정신적 부담까지 고려하는 접근이 필요하다”고 지적했다.
손 부장은 최근 SK이노베이션의 ICT 기술과의 융합을 통한 스마트 플랜트 사례를 직접 소개했다. 손 부장은 “안전보건 분야에서는 실시간 감시 및 자동 공정 프로그램을 통한 사고 예방, 사람이 접근하기 어려운 사각 지역 설비 점검에 드론 활용, 온라인과 모바일로 운영하는 작업허가시스템이 주목된다”며 “스마트 기술을 이용하면 실시간 모니터링이 가능해 사전 조치가 빨라질 뿐만 아니라 자료의 표준화, 데이터베이스화로 안전관리 업무가 크게 개선될 수 있다”고 강조했다.
주제발표 후 이어진 토론에는 김병진 법무법인 사람 안전문제연구소장이 좌장을 맡고 김태옥 명지대학교 화학공학과 명예교수, 김형석 헤르스 대표, 발표자가 참석해 의견을 나누었다.
김 교수는 “SK이노베이션과 같은 새로운 시스템을 도입하는 데 있어 가장 문제되는 것이 현행법 및 행정 절차와의 괴리”라며 제도적 지원이 필요함을 강조했다. 또한 “첨단기술로 안전을 확보하는 고민과 동시에 신기술로 새로 유발되는 위험은 무엇인지도 함께 생각해보아야 한다”고 말했다.
김 대표는 “포스트코로나 시대에 접어든 이상 스마트 팩토리, 스마트 워크로의 가속화는 멈출 수 없을 것”이라며 “왜 타 분야에 비해 안전보건 분야는 첨단기술 적용이 늦는가에 대한 고민이 필요한 때”라고 강조했다.
이날 포럼의 전체 영상은 유튜브 미래일터안전보건포럼 공식 채널로 중계됐다.
이번 포럼을 공동주최한 한국안전기술협회 우종현 회장은 “재해로부터 모든 근로자가 보호될 수 있는 미래를 위해 노력하겠다”며 관심을 가져주길 당부했다.

사랑의 마스크 1만장 전달

한편 전국금융산업노동조합 우리은행지부(이하 우리은행 노동조합)은 지난달 23일 우리은행 본점에서 재한 베트남 총 유학생회에 사랑의 마스크 1만장을 전달했다. 이날 행사는 우리은행 노동조합과 재단법인 피플의 후원으로 진행됐다. 
박필준 우리은행 노조위원장은 “코로나19라는 어려운 상황에서도 타국에서 열심히 꿈을 키워가는 학생들을 응원한다”고 말하며, 우리은행과 베트남의 깊은 인연을 소개했다.
우리은행은 1997년 베트남 수도인 하노이에 지점을 시작으로 2006년 베트남 경제의 중심지인 호치민에도 지점을 개설했다. 지난해에는 베트남 외국계 은행 가운데 유일하게 지점 추가 인가를 받아 다낭에 새 지점을 개설했다.
이런 인연을 바탕으로 우리은행 노동조합은 주한 베트남 유학생 체육대회 후원 및 장학금 지급을 몇 년 간 지속해오고 있다.이처럼 우리은행 노동조합은 조합원의 이익을 대변하는 것에 그치지 않고 사회공헌활동에 앞장서고 있어 그 행보가 주목된다.
박 위원장은 “사회 양극화가 심화되는 시대에 노조의 사회적 책임이 커지고 있다”며 “정규직 노조가 비정규직 노동자, 청년, 이주민 등 사회적 약자와 연대하는 사회공헌활동에 앞장서야 한다”고 강조했다.